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最近，发生了一件让人很是心痛的事：拼多多一名23岁的员工，猝死在了破晓一点加班回家的路上。没过多久，拼多多官方帐号在知乎的相关话题下作出了回应（但随即被删除）：把资本的问题，甩锅给社会和时代。作为资本方，这无疑是在宽大底层人民的伤口上撒盐。
996一词，又被推上了热搜。我们知道，华为、阿里这种家喻户晓的企业加班很厉害，许多第二梯队第三梯队的互联网企业也开始纷纷效仿，加班在IT业已逐渐成为一种文化。
从业人员对于996 的诉苦主要在于公司实行996制度后人为不涨，但对员工提的要求却是跟大型企业学的全套。狼性文化、带被子加班、为公司死尔后已、事业大于家庭等等。其实说到996，日本比我们用的早许多，甚至曾经险些每家日本企业都有‘加班文化’。
那么‘走在前面’的日本996生长到现在对社会有什么影响呢？我们不妨来相识一下。就像日本电通公司的格言：不要放手，即便你被杀了。
这句话听着是不是很像现在孩子们学校里流传的‘只要没学死，就往死里学’？2015年圣诞节，在许多日今年轻人享受充满喜悦的圣诞夜时，一名24岁新入职不久的女员工从日本电通公司201米的高楼上一跃而下，竣事了自己的生命。‘为什么？怎么就想不开了？’相信许多人抱有这种疑问。
高桥在进入电通公司前，刚刚结业于日本最顶级的东京大学，2015年进入了日本最大的广告公司日本电通公司。如果根据正常轨道生长，高桥未来的人生一定是色泽醒目的，然而事与愿违。从2015年10月份开始，高桥的事情量突然激增，经常要加班到清晨5点才气抵家，以至于她经常选择在公司四周的旅店小睡一觉后再马上回到公司事情。凭据电通公司的数据显示，高桥在10月份累计加班到达了130小时，在11月加班到达了99小时。
这是一个什么水平？根据我们这边的996来说，正常下班本应是6点，996实行后天天多加班3个小时，一个月就是多加班72个小时，这已经很是疲惫了，而这个女孩加班小时数到达了130小时···日本划定一个月一连加班凌驾80小时将有可能导致过劳死，而高桥这个水准要远远凌驾了划定的时间。一连高强度的加班使得高桥陷入了忧郁，她经常在推特上表达自己的苦恼。“用休息日加班准备的资料，效果被批得一文不值，身心都已经受不了了。” (10月13日)“我已经分不清人生是为了事情而活，还是在世就是为了事情。
”(11月3日)“天天过完，只要想到明天又要继续事情，就畏惧担忧得睡不着。”(11月10日)“被男上司讽刺女性能力不足，对于这种讽刺，我已经忍受到极限了!”(12月20日)高桥的最后一条推文，定格在了12月20日。5天后，她选择了自杀。
在自杀前，她还给母亲发了一条短信“事情和人生都太辛苦了。谢谢至今为止的照顾。”母亲察觉到了高桥的差池劲，便马上打电话告诉她“不行以死”，高桥在“嗯、嗯”允许几声后，跳了下去。
高桥的母亲在悲痛之后，在全国奔走呼吁企业革新加班制度。在全国掀起了一阵大型的舆论风浪。
其实凭据日本电通公司的股权结构来看，日本时事通信社和配合社是电通公司的大股东，凭借其在日本社会的影响力，完全足以把这件事压下来。可是高桥的履历引起了宽大日本上班人群的共识和愤慨，网络上迅速发生了对于类似高桥履历的一连报道，流量流传迅速爆炸，电通公司成为众矢之的，该事件再也压不住了。
不仅公司形象一落千丈，公司股票大受影响，公司CEO为事件卖力引咎告退，还使公司被评为了‘2016年日本黑心企业大奖’。在高桥茉莉自杀之后的2016年，日本电通公司毫无意外地获得“日本黑心企业大奖”。企划委员会写道：1.新员工因受到职权骚扰、长时间事情等而陷入精神抑郁，并自杀。
新员工在每月事情外的加班时间达105小时。2.电通公司有被称为“鬼十则”的社训。因为社训中有“纵然被杀了也不放弃，直到完成目的”这样的看法，使得职权骚扰、性骚扰在公司内泛滥。
3.电通公司已往两次发生过劳死问题，只管在2015年电通总公司和九州分公司受到了警告，但这次依然有人过劳死。故发表此奖。“黑心企业大奖”是由日本民间社会提名发表的奖项，不要看它因为是民间社会的提名奖项就以为没有含金量。这个奖项不仅会影响获奖企业的股价，而且还可能引发抵制运动。
电通公司的股价在获得此奖后直接瞬降25%。高桥的抑郁自杀除了引起日本社会的广泛关注外，也直接推动日本政府通过修改执法和设立新的休息日来改变日企的加班文化。2017年1月，安倍晋三在国会的施政演说中提及了高桥的自杀，他指出“为了制止悲剧再次发生，我决议要修改长时间事情制度。
”同年2月21日，安倍晋三在首相官邸接见了高桥的母亲，表达要修改劳动基准法的意愿。2017年6月29日，日本国会正式通过了安倍内阁提出的“事情方式革新关联法案”，日本人的事情方式迎来了重大的厘革。
在“事情方式革新关联法案”中，对加班时间做了更为明确的划定：即加班“原则上每个月上限45小时，每年上限360小时”。思量到有些企业每年会有忙碌期，所以划定忙碌期“加班每个月不能凌驾100小时(包罗休息日事情)，2个月至6个月内平均在80小时以内，全年在720小时以内”。如果企业违反划定，那么用人单元治理层将面临6个月以下羁系，或30万日元的罚金。
这是日本政府首次就加班问题设立明确的执法约束。日本大企业从2019年4月1日开始执行关于加班时间上限的划定，而中小企业则将于2020年4月1日开始执行。
上图意为：月底的最后一个星期五、做什么呢？除了修改执法以外，为了勉励人们享受生活、淘汰加班，日本政府与日本经济团体团结会提倡了“优质星期五”倡议：勉励各种型企业在每月的最后一个星期五提前下班，让民众有时间去消费、逛街。在刚刚实施的时候，日本首相安倍晋三率先带头休息。事情到这里996加班在日本的影响似乎已经告一段落了，这些确实是努力的改变，可是想到这些努力的革新源自不少人生命换来的思考和重视，实在让人感受极重。
而作为日本的邻国，我们的加班文化显然还在攀升中或者说还在上升期， 当一个一个月加班凌驾130小时后因为疲劳和抑郁的女生用跳楼竣事了自己的生命，如果听到她的死讯后社会群众在网上的反映是：“我每个月加班150个小时还没死呢！”如果另有大学教授的第一发声是：“加班凌驾100小时就自杀，也是可悲”。那么加班意识是不是已经深入骨髓了呢？我们真的有须要把加班作为权衡勤奋的尺度列示在“企业文化”当中么？当这种悲剧发生之后，人们直视这一事件时，指出加班存在问题的声音越来越少，控诉女孩心理蒙受能力的人越来越多。
是不是让人有些心凉呢。或许事情就是这样吧，GDP增长超快(10％)时资产增值快，资本比人力资源话语强，人力不值钱就得加班加点干活。
等到GDP到达高位增速放缓(3％～4％)甚至更低，当人力资源价值大于资产价值增速后人力更值钱，兴许就没有大规模的加班和996了。
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